Czy to, jakie w danym miejscu pracy funkcjonują zasady – pisane i niepisane, jaka jest kultura organizacyjna, atmosfera, wpływają na innowacyjność zespołu? Odpowiedź wydaje się oczywista – tak. 94% menedżerów wyższego szczebla zapytanych przez McKinsey & Company uważa, że ludzie i kultura organizacyjna to najważniejsze czynniki wspierające innowacje. Ludzie są kluczowi. I to nie tylko …
Kultura zjada strategię na śniadanie – to słynne słowa badacza organizacji Petera Druckera. Pozostaje pytanie, , jak „ona” to robi? Jaka jest relacja biznesu i kultury z punktu widzenia antropologii kulturowej? Oto moja lista odpowiedzi na to pytanie: 1. Kultura jest jak zaprogramowanie umysłu. Ma kluczowy wpływ na to, jak robimy biznes, jak negocjujemy i co …
Różnice kulturowe w biznesie – What I know for sure 🙂 Read More »
Zastanawiasz się, gdzie i jak poszukać fajnej pracy zagranicą, a do tego jesteś młody/a, bez zobowiązań i otwarty/a, mówisz w co najmniej jednym języku obcym? Poniższy tekst może okazać się dla Ciebie inspiracją. Swann jest 25-letnią Amerykanką zatrudnioną we francuskiej sieci hoteli Club Med. Ta młoda kobieta zapytała nas, czy może się dosiąść do naszego …
Kariera zagranicą w branży hotelowej – case Club Med. Read More »
Słyszeliście na pewno o zjawisku toksycznych przyjaciół, współmałżonków, szefów czy rodziców. Jak pokazują międzynarodowe badania, to właśnie jakość naszych relacji jest najważniejszym czynnikiem długofalowego poczucia szczęścia. Jeśli Twoje relacje opierają się na wzajemnym szacunku, wsparciu, szczerości i poszanowaniu granic – Twój dobrostan, odporność psychiczna rosną. I odwrotnie – jeśli dana relacja wywołuje w Tobie wiele negatywnych …
Toksyczny pracownik i dlaczego to poważny problem? Read More »
Zamiast dławić konflikty, trzeba stworzyć odpowiednie kanały komunikacji i wdrożyć odpowiednie metody, by konflikt móc rozwiązać. – Albert Low (mistrz zen). W naszej kulturze, podobnie jak w wielu innych, jesteśmy przyzwyczajeni uważać konflikt za coś złego i nienaturalnego. Czy jednak życie bez konfliktów jest możliwe? Bez otwartych konfliktów może i tak, jednak gdy czegoś nie …
Rozwijasz nowy biznes, działalność a może realizujesz niesztampową ścieżkę kariery? Bardzo prawdopodobne, że cierpisz na wahania nastroju większe niż zwykle, płynnie przechodzisz od euforii i zaangażowania do zwątpienia i niewiary. Nie wiem, czy to Cię pocieszy, ale takie zmiany nastroju trawią zdecydowaną większość osób w Twojej sytuacji. Nie ma geniuszu bez ziarna szaleństwa– powiedział Arystoteles i jak …
Artur Sosna ze śląskiego Opola w wieku 18 lat spakował plecak i z rodzinnego domu ruszył do Niemiec – przed maturą, z podstawową znajomością języka niemieckiego. W obozie dla przesiedleńców zaczął nowe życie. Dziś jest posiadaczem trzech europejskich paszportów, prezesem Luksembursko-Polskiej Izby Handlowej, tatą dwójki dzieci. Z Arturem rozmawiam o jego doświadczeniach emigracji, różnicach międzykulturowych i tajnikach …
Wywiad z Arturem Sosną. Niemcy, Luksemburg, Polska. Read More »
Z tego artykułu dowiecie się, jak postrzegany jest przeciętny Polak zagranicą . Jakie przekonania, obawy, styl działania i pracy prezentuje, które odróżniają go od innych narodowości. Pachnie stereotypami? Pomyślcie chociażby o Niemcach. Ich punktualność, dokładność, prymat planowania przed przystąpieniem do działania są legendarne. Jednak ten pozytywny stereotyp nie znaczy, że każdy Niemiec to świetny …
Polak zagranicą. Jacy jesteśmy w pracy na tle innych narodów. Read More »
Czy miałaś/eś okazję kiedyś występować przed publicznością? A może jest to wyzwanie, przed którym właśnie stoisz? Jeśli posługujesz się językiem innym niż ojczysty, bariera stresu rośnie. W mojej pracy z klientami na sesjach coachingowych ten temat pojawia się często i stanowi poważną barierę rozwoju zawodowego. Rola lidera łączy się również z kompetencjami mówcy. Kto potrafi …
Wystąpienia publiczne. Jak się odważyć i jak opanować stres? Read More »
Czy potrafisz domagać się odpowiedniego wynagrodzenia za swoją pracę jako pracownik, wolny strzelec a może właściciel biznesu? Jeśli tak, gratulacje! Należysz do zdecydowanej mniejszości. Jako coach i osoba zarządzająca ludźmi obserwuję, że większość osób popełnia jeden z dwóch błędów: Nie potrafią domagać się wynagrodzenia odzwierciedlającego efekty ich pracy i wkładanego w nią wysiłku. Oczekują zbyt …